合肥工业大学附属中学是一所十二年一贯制基础教育学校，办学主体是教育部直属全国重点大学、国家“211工程”重点建设高校、“双一流”建设高校合肥工业大学。学校地处省会城市合肥市中心地带，已有七十八年办学历史，文化底蕴丰厚，校园环境优美，硬件设施先进。现根据合肥工业大学有关规定，结合附属中学教学需要，拟公开招聘中小学教师。
岗位1：小学语文教师3人。
岗位2：初中政治教师1人。
岗位3：高中数学教师1人。
岗位4：中学英语教师1人。
遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则开展招聘工作。
1.政治立场坚定，热爱教育事业，师德师风优良，具有较强的事业心和责任感，遵纪守法，身心健康。
2.2026年应届毕业生，具有应聘岗位所在学科（语文、政治、数学、英语）相关专业硕士研究生及以上学历（小学语文报名人员如为高校公费师范生，可放宽至本科学历，报名时提供相关协议证明），须在2026年7月31日前取得学历学位证书。
3.年龄不超过38周岁(1988年1月1日及以后出生)。
4.已取得应聘岗位相应的教师资格证书。
1.报名
（1）报名时间：2026年3月30日-2026年4月19日。
（2）报名方式：应聘者填写《合肥工大附中招聘教师报名表》（附件1）、《合肥工大附中招聘教师信息登记表》（附件2），并将报名表、信息登记表和报名资料一起以压缩包形式打包发送至hfutrskzp@hfut.edu.cn。邮件名称请以“附中-姓名-应聘岗位名称”格式发送，附件请以“姓名-报名表”“姓名-登记表”“姓名-报名资料”分别命名。（应聘岗位名称为：小学语文、初中政治、高中数学、中学英语）
（3）报名资料：①有效身份证件、学历证书、学位证书扫描件；②教师资格证书及其他各种获奖证书等。③报名小学语文的高校公费师范生请提供相关协议证明。
（4）联系方式：请应聘者在报名表格中务必填写能联系到本人的电话号码和电子邮箱。
2.资格审查
学校根据招聘条件及岗位要求进行资格审查，资格审查通过人员进入考核选拔环节。
3.考核选拔
（1）初试。资格审查通过人员按照学校通知要求参加初试，初试主要考察应聘人员的基本素养、岗位认知、从事教学工作匹配度等。岗位1按照与拟招聘岗位数7:1比例，岗位2、岗位3和岗位4按照与拟招聘岗位数10:1比例确定进入课堂教学、答辩人员名单。若进入课堂教学、答辩人员主动放弃考核资格，不再递补；不足比例的，按实际人数确定。若参加课堂教学、答辩人数与拟招聘岗位数小于3:1比例，可取消该岗位招聘。
（2）课堂教学、答辩。通过初试的应聘人员参加课堂教学、答辩。满分100分，采取无生上课的形式。应聘者在指定时间内按照指定课题撰写教案并进行无生上课和答辩，课堂教学、答辩顺序现场抽签决定,未按时参加人员，视为自动放弃资格。课堂教学、答辩分数低于60分，不进入面试环节。
（3）面试。满分100分。根据课堂教学、答辩结果，依照成绩高低，按参加面试人员与拟招聘岗位数5:1的比例确定面试人选名单。不足5:1比例的，按实际人数确定。最后一名如有数名应聘人员课堂教学、答辩成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。
4.录用
根据考核结果，择优录取。课堂教学、答辩成绩和面试成绩按6:4的比例合成总成绩。总成绩按照从高到低排序确定拟录用人员名单，最后一名有数名应聘人员总成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定拟录用人员，若总成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩低于60分者，不予录用。
拟录用人员及递补人员名单按不超过1:1比例在我校人力资源处网站主页上予以公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
合肥工业大学与录用人员签订劳动合同，工资福利、职务职级晋升等待遇参照校内同类同职级人员执行，缴纳企业职工养老保险，解决子女入园入学等。
1.应聘者须按要求准备材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。
2.凡与合肥工业大学教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应聘人员，须在报名表格中逐一填写清楚，并承诺内容真实准确。
3.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，学校有权取消其录用资格。
4.联系方式：
合工大附中：沈老师17356585372
合工大人力资源处：侯老师0551-62903658
邮箱：hfutrskzp@hfut.edu.cn
人力资源处 附属中学
2026年3月30日
